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青島晚會方案制作的電視廣告制作和電視廣告策劃設計在當地行業內已經非常成熟,在我聽過有創作人以為自己表現不俗,某日卻忽然收到大信封,被迫實時離職,這時他才知道原來上司一直不滿他的表現。你想他所受的打擊會是何等大。我們常把包容放在嘴邊,對不滿的事情啞忍不作聲,日積月累卻下,卻在某天忍無可忍,于是如缺堤般爆發出來。這無論是上司對下屬,還是下屬對上司也是不健康的。所以,我建議每年最少一次工作評估,有可能的話就每半年,甚至每季一次。1.1.評估應是全面的。一般來說公司會有些標準的評估表格,不過大都不適合評估創作人。大家不妨就自己的專業知識,度身訂造。我認為評估應分為工作態度、工作能力和工作前景三個部分。所謂工作態度包括:人際關系、責任心、誠信等等。以青島演出方案設計結束。 |
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