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濰坊安丘市展會(huì)服務(wù)公司的展臺(tái)搭建展臺(tái)設(shè)計(jì)制作和舞臺(tái)出租絎架租賃在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)已經(jīng)非常成熟,在居然深深地觸動(dòng)了向來(lái)處于弱勢(shì)的廣大工薪群體,居然使聯(lián)想一向致力宣傳的“親情文化”在頃刻之間幾乎顛覆。如果說(shuō)聯(lián)想只是局部處理失誤,則富士康對(duì)待員工的做法怎么也難以說(shuō)是有人性化的。一個(gè)讓“每個(gè)員工都感覺公司在無(wú)休止地壓榨他們的剩余價(jià)值”的企業(yè)無(wú)論如何不能說(shuō)是成功的,雖然在短期上它獲得了可觀的利益,但危機(jī)的潛伏也為日后爆發(fā)后的損失墊付了成本。需要強(qiáng)調(diào)的是,情感公關(guān)適用的范圍并不是狹隘的,在企業(yè)遭受危機(jī)時(shí),情感公關(guān)的開展也是一種有效的化解手段,情感公關(guān)遲做絕對(duì)好過不做。當(dāng)年搜狐一度被中國(guó)移動(dòng)處罰后,股票大跌,用戶信心受損,搜狐進(jìn)退維谷之際,董事長(zhǎng)張朝陽(yáng)公布的一封對(duì)員工的鼓勵(lì)信,巧妙地向內(nèi)向外傳達(dá)了自己的聲音,挽救了這場(chǎng)危機(jī)。相比之下,富士康似乎一直沒有知曉情感公關(guān)為何物,把火越煽越旺,最終燒到的是自己。以濰坊安丘市展會(huì)服務(wù)公司的舞臺(tái)出租絎架租賃結(jié)束。 |
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