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濰坊昌邑市更好的文化傳媒公司的盛世領域文化傳播有限公司在當地行業內已經非常成熟,在然而這篇不到3000字的文章卻幾乎在瞬間讓聯想不再炫目——這不僅僅是由于聯想出于經營原因導致的大規模裁員。聯想的光環被質疑。在這個提倡人性化管理、人文關懷的時代里,僅僅告訴員工或者外界“裁員是聯想集團人力資源管理的一項常規工作需要,屬聯想集團人力資源管理工作的正常調整”,這是遠遠不夠的,這樣做的結果不能讓忠誠度高的員工信服,不能讓外界原本尊敬聯想的人信服,不能讓IT業界的人與他們所影響的人信服。聯想公司顯然低估了這張貼子的影響——后面的修復舉動幾乎看不到,也印證了這一點。事實上后來的影響在業界之大,足以說明他們的應對措施是輕率的。事實上,裁員前,可以與員工有更多的溝通、更多的預熱行為,也可以在事后發表公開的聲明:“聯想將改進自己的溝通方式、裁員機制,以便讓員工有更多的安全感”等,坦率承認自己舉動欠妥當。以濰坊昌邑市年會節目策劃結束。 |
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